你知道吗？在保险行业里，增员就像是一场充满挑战的游戏。没错，你没听错，就是游戏！今天，就让我带你走进这个神秘的世界，一起揭秘保险公司增员游戏的那些事儿。
一、增员，一场人际关系的“大作战”
想要在保险行业站稳脚跟，增员是关键。但增员可不是那么容易的事情，它考验的不仅仅是你的业务能力，更是你的人际关系处理能力。想象你就像是一个“社交达人”，需要不断地扩大自己的人际圈子，寻找那些有潜力成为保险代理人的朋友。
二、门槛高，筛选严，增员不是随便玩玩的
别以为增员就是随便拉个人进来那么简单，保险公司对增员人员的门槛可是很高的。他们需要具备一定的专业素养，这样才能为客户提供专业的保险服务。所以，在增员的时候，你可得好好筛选找到那些真正适合这份工作的人。
三、物色人才，优先增员，让团队更强大
在增员的过程中，要学会物色人才。那些沟通能力强、表达能力好、学历高、社会阅历丰富的人，都是你的优先增员对象。当然，品貌端正、身体健康也是非常重要的因素。只有把团队建设得越来越强大，你才能在保险行业里立足。
四、关注新人，细心教导，让团队更有凝聚力
增员只是第一步，如何提高留存率才是关键。在增员之后，你要多关注新人，多加引导和鼓励，细心教导他们。只有这样，才能培育出专业的保险业务人员，让团队的凝聚力越来越强。
五、增员提成，激励员工的“神秘武器”
说到增员，不得不提的就是增员提成。这是一种常见的激励机制，用于鼓励员工推荐新的保险代理人加入公司。不过，增员提成是否存在以及具体金额或比例，这通常取决于各个保险公司的内部政策和市场策略。
六、增员渠道，线上线下，全方位覆盖
想要增员，渠道可是非常重要的。目前，保险公司常用的增员渠道主要有以下几种：
1. 活动增员：举办创业说明会，吸引潜在增员对象。
2. 人才市场增员：在人才市场设立摊位，吸引求职者。
3. 网络招聘渠道：在智联招聘、前程无忧等网站发布招聘信息。
4. 报刊招聘：在报刊上刊登招聘广告，增加吸引力。
七、户外团康活动，增员游戏的新玩法
除了传统的增员方式，保险公司还尝试了一些新的玩法。比如，举办户外团康活动，通过游戏的形式增进团队成员之间的感情，提高团队凝聚力。这种活动不仅有趣，还能在轻松愉快的氛围中完成增员任务。
保险公司增员游戏是一场充满挑战和乐趣的旅程。在这个游戏中，你需要运用自己的智慧、勇气和毅力，才能取得最终的胜利。那么，你准备好了吗？让我们一起走进这个神秘的世界，开启增员之旅吧！