在商场如战场的今天，许多企业在激烈的竞争中挣扎求存。然而，有时候，企业最大的敌人并不是外部的竞争对手，而是自己。企业内部的问题和挑战往往会给企业带来更大的威胁。
首先，管理层内部的利益冲突和权力斗争常常会使企业陷入困境。如果管理层之间存在利益纠纷和权力争夺，那么企业很难形成统一战线，无法集中精力应对外部竞争对手，从而导致内耗严重，影响企业整体发展。
其次，员工之间的不团结和合作也是企业内部问题的体现。如果员工之间存在嫉妒、争功或者不合作的情况，那么企业的团队凝聚力将大大降低，影响企业整体效率和绩效。团队合作是企业成功的关键因素之一，缺乏团队精神将使企业难以取得长足发展。
另外，企业文化和价值观的偏差也会成为企业内部问题的表现。如果企业文化不正、价值观扭曲，那么员工无法找到归属感和认同感，容易产生负面情绪和行为。良好的企业文化能够凝聚员工向心力，促使他们为实现共同目标而努力奋斗。
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